Внедрение системы управления качеством и безопасности медицинской деятельности в медицинских организациях.Основные подходы риск-ориентированной модели контрольно-надзорной деятельности Росздравнадзора
- Рубрика
- Главному врачу
Лекторы
Астрахань
Мероприятие завершилось
09.00 – 09.30 Регистрация
09.30 – 09.45 Приветствие. Знакомство с участниками.
10.00 – 10.45 Контроль или управление качеством медицинской помощи
- Терминология управления качеством медицинской помощи
- Компоненты системы управления качеством в медицинской организации
- Контроль – один из элементов управления
- Непрерывный мониторинг процессов для повышения эффективности оказания медицинской помощи
11.00 – 12.30 Требования, предъявляемые к медицинским организациям в рамках контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Экспертиза качества медицинской помощи.
- Виды контроля качества и безопасности медицинской деятельности
- Лицензирование и лицензионный контроль медицинской деятельности
- Критерии оценки качества медицинской помощи
- Клинические рекомендации (протоколы лечения)
- Единый взгляд на экспертиза качества медицинской помощи
- Соблюдение обязательных требований и причины возникновения ответственности в рамках КоАП РФ.
- Роль внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
12.30 – 13.00 Кофе-брейк
13.00 – 14.00 Новые подходы к осуществлению государственного контроля (надзора) в сфере здравоохранения. Профилактика правонарушений.
- Лучшие практики государственного регулирования.
- Внедрение риск-ориентированного подхода к государственному контролю (надзору).
- Критерии отнесения деятельности медицинских организаций к определенной категории риска.
- Система комплексной профилактики правонарушений.
- Систематизация и сокращение числа обязательных требований.
- Применение проверочных листов.в
14.00 – 15.15 Обеспечение прав граждан при оказании медицинской помощи
- Ключевые права граждан в сфере охраны здоровья
- Выбор медицинской организации: первичная медико-санитарная и специализированная, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь
- Информированное добровольное согласие
- Доступность для граждан информации о медицинской организации
- Оказание медицинской помощи с применением телемедицинских технологий.
15:15 – 15:30 Вопросы и ответы. Подведение итогов.
Лекторы
Организаторы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Как рассчитывать размер стимулирующих выплат?
Стимулирующие выплаты устанавливаются в составе заработной платы системой оплаты труда работников организации
Видеотренинг
Что нужно знать о квалификационных группах и персональных окладах
Можно ли устанавливать персональные размеры окладов работникам медицинских организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения?
Видеотренинг
Что такое и зачем нужны системы оплаты труда
Система оплаты труда – совокупность норм, определяющих оплату труда работников организации
Видеотренинг
Как увеличить или уменьшить оклад
Установление в период испытательного срока работнику, работающему в одной и той же должности, оклада в меньшем размере, чем после окончания испытательного срока, может быть признано незаконным.