Внедрение системы управления качества и безопасности медицинской деятельности в медицинских организациях. Основные подходы риск-ориентированной модели контрольно-надзорной деятельности Росздравнадзора
- Рубрика
- Главному врачу
Лекторы
Мероприятие завершилось
Программа мероприятия
1 день. 26 апреля
Регистрация
Приветствие. Знакомство с участниками.
Контроль или управление качеством медицинской помощи.
Терминология управления качеством медицинской помощи.
Компоненты системы управления качеством в медицинской организации.
Контроль – один из элементов управления.
Непрерывный мониторинг процессов для повышения эффективности оказания медицинской помощи.
Кофе-брейк
Требования, предъявляемые к медицинским организациям в рамках контроля качества и безопасности медицинской деятельности. Экспертиза качества медицинской помощи.
Виды контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
Лицензирование и лицензионный контроль медицинской деятельности.
Критерии оценки качества медицинской помощи. Клинические рекомендации (протоколы лечения).
Единые взгляд на экспертизу качества медицинской помощи.
Соблюдение обязательных требований и причины возникновения ответственности в рамках КоАП РФ. Роль внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
Работа в группах.
Система обеспечения качества в медицинской организации: «Основные проблемы – пути решения».
Обед.
Новые подходы к осуществлению государственного контроля (надзора) в сфере здравоохранения. Профилактика правонарушений.
Лучшие практики государственного регулирования.
Внедрение риск-ориентрованного подхода к государственному контролю (надзору).
Критерии отнесения деятельности медицинских организаций к определенной категории риска. Система комплексной профилактики правонарушений.
Систематизация и сокращение числа обязательных требований.
Применение проверочных листов.
Перерыв.
Обеспечение прав граждан при оказании медицинской помощи. Ключевые права граждан в сфере охраны здоровья.
Выбор медицинской организации: первичная медико-санитарная и специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь.
Информированное добровольное согласие. Доступность для граждан информации о медицинской организации.
Оказание медицинской помощи с применением телемедицинских технологий.
Вопросы и ответы. Подведение итогов.
Лекторы
Организаторы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Как рассчитывать размер стимулирующих выплат?
Стимулирующие выплаты устанавливаются в составе заработной платы системой оплаты труда работников организации
Видеотренинг
Что нужно знать о квалификационных группах и персональных окладах
Можно ли устанавливать персональные размеры окладов работникам медицинских организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения?
Видеотренинг
Что такое и зачем нужны системы оплаты труда
Система оплаты труда – совокупность норм, определяющих оплату труда работников организации
Видеотренинг
Как увеличить или уменьшить оклад
Установление в период испытательного срока работнику, работающему в одной и той же должности, оклада в меньшем размере, чем после окончания испытательного срока, может быть признано незаконным.