Вебинар «Лицензирование-2024: новое руководство Росздравнадзора и последние изменения законодательства»
- Рубрика
- Главному врачу
Лекторы
Мероприятие завершилось
Вебинар
«
Росздравнадзор выпустил новое руководство по лицензированию (Руководство по соблюдению лицензионных требований, предусмотренных постановлением Правительства от
На вебинаре Вы узнаете:
- на какие лицензионные нарушения Росздравнадзор рекомендует обратить внимание в первую очередь;
- какие меры профилактики ошибок предлагает использовать Росздравнадзор в новом руководстве;
- как обновили лицензионные требования.
Регистрация на вебинар заканчивается за 24 часа до начала трансляции!
Перед трансляцией вебинара проверьте техническую готовность вашего компьютера.
Тестировать мою систему >>
Заполняя регистрационную форму, будьте внимательны. Корректно указывайте свои регистрационные данные (ФИО и
Минимальный порог присутствия каждого участника на вебинаре не менее 50 минут образовательной программы. Контроль дистанционного присутствия участников осуществляется средствами
КАК ПОЛУЧИТЬ БАЛЛЫ НМО»
Техподдержка для слушателей вебинара:
e-mail: medicine@mcfr.ru
Мы открыли для вас доступ к журналу «Здравоохранение».
Закажите звонок менеджера, вам перезвонят и откроют доступ.
Заказать звонок »«Здравоохранение»
Присоединяйтесь к профессиональному сообществу! |
|||||||||
|
Рады сообщить, что для специалистов и руководителей здравоохранения мы открыли группы в социальных сетях: |
|||||||||
|
|||||||||
Лекторы
Прикрепленные файлы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Как рассчитывать размер стимулирующих выплат?
Стимулирующие выплаты устанавливаются в составе заработной платы системой оплаты труда работников организации
Видеотренинг
Что нужно знать о квалификационных группах и персональных окладах
Можно ли устанавливать персональные размеры окладов работникам медицинских организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения?
Видеотренинг
Что такое и зачем нужны системы оплаты труда
Система оплаты труда – совокупность норм, определяющих оплату труда работников организации
Видеотренинг
Как увеличить или уменьшить оклад
Установление в период испытательного срока работнику, работающему в одной и той же должности, оклада в меньшем размере, чем после окончания испытательного срока, может быть признано незаконным.