Как не допустить просроченной кредиторской задолженности: пошаговый план аудита
- Рубрика
- Экономисту медорганизации
Чтобы исключить риск просроченной кредиторской задолженности, рекомендуем проводить аудит в учреждении по схеме, которую предложит эксперт на вебинаре.
На вебинаре Вы узнаете:
- как анализировать принятые обязательства по срокам исполнения сторонами, возможные риски;
- контролировать наличие и правильность оформления первичных бухгалтерских документов;
- использовать отчеты по форме 0503769 для анализа кредиторской задолженности;
- анализировать план ФХД по доходам и расходам. Что делать, если расходы превышают доходы;
- какие ограничения и риски возникают при наличии просроченной кредиторской задолженности.
Регистрация на вебинар заканчивается за 24 часа до начала трансляции!
Перед трансляцией вебинара проверьте техническую готовность вашего компьютера.
Тестировать мою систему >>
Техподдержка для слушателей вебинара:
e-mail: medicine@mcfr.ru
Мы открыли для вас доступ к Школе Экономики медорганизации.
Закажите звонок менеджера, вам перезвонят и откроют доступ.
Заказать звонок »«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
Присоединяйтесь к профессиональному сообществу! |
|||||||||
|
Рады сообщить, что для специалистов и руководителей здравоохранения мы открыли группы в социальных сетях: |
|||||||||
|
|||||||||
Лекторы
Похожие мероприятия
Видеотренинг
Как рассчитывать размер стимулирующих выплат?
Стимулирующие выплаты устанавливаются в составе заработной платы системой оплаты труда работников организации
Видеотренинг
Что нужно знать о квалификационных группах и персональных окладах
Можно ли устанавливать персональные размеры окладов работникам медицинских организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения?
Видеотренинг
Что такое и зачем нужны системы оплаты труда
Система оплаты труда – совокупность норм, определяющих оплату труда работников организации
Видеотренинг
Как увеличить или уменьшить оклад
Установление в период испытательного срока работнику, работающему в одной и той же должности, оклада в меньшем размере, чем после окончания испытательного срока, может быть признано незаконным.