Дата 24.04.2017

Трудовое законодательство для заведующих аптек. Практический курс

Новая аптека
лекторы: Дмитрищук Светлана

6 апреля 2017

мероприятие завершилось

Оформление трудовых отношений с работниками аптеки  имеет свои особенности и сложности. Кроме того, в 2016 - 2017 году произошли значительные изменения в трудовом законодательстве. Они, с одной стороны усложнили практику кадровой работы, но, с другой стороны, позволяют ее оптимизировать.

На вебинаре вы узнаете:

  • Локальное нормативное регулирование: что важно учесть в интересах работодателя.
  • Особенности заключения трудового договора с работниками аптеки.
  • Особенности режима работы и времени отдыха для работников аптек.
  • Обязательное применение профстандартов.
  • Возможности оптимизации оформления трудовых отношений в аптеках - субъектах малого предпринимательства.

Лекторы

Дмитрищук Светлана

эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Организаторы

Новая аптека

Журнал для ключевых сотрудников аптеки в 2 частях. 

Часть 1. «Эффективное управление»: бизнес-процессы в аптеке, повышение конкурентоспособности. 
Часть 2. «Аптечный ассортимент»: новинки фармакологии, искусство продаж.

www.e.novapteca.ru

Похожие мероприятия

17 мая 2017
Вебинар

Школа мерчандайзинга для заведующих аптек

Многие заведующие аптеками полагают, что мерчандайзинг – это только выкладка товаров на полках витрин. Но это не так. Место расположения, наружная реклама и вывеска - все, что может привлечь покупателя, входит в мерчандайзинговые мероприятия.

Видеотренинг

Как выплатить компенсацию за переработку, выходной, во время учебы

Какие расходы работников могут компенсироваться работодателем? Как компенсируется переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени?

Видеотренинг

Как заполнять штатное расписание и знакомить с ним персонал

Как в названии должности указывать специальность? Что нужно учесть, указывая число должностей?

Видеотренинг

Какая структура заработной платы является рациональной

Минздрав РФ рекомендует предусматривать следующую структуру заработной платы работников: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль