Дата 23.04.2017

Проверки в аптеке. Что нужно знать руководителю, чтобы минимизировать потери

Новая аптека
лекторы: Шульга Ярослав Сергеевич

6 декабря 2016

Проверки аптек чреваты солидными штрафами. Но размер штрафа определяет не только тяжесть нарушений со стороны аптеки. Незнание собственных прав, прав и обязанностей проверяющих – дополнительные факторы риска.

Кто имеет право прийти в аптеку с проверкой?

Что чаще всего проверяют в аптеке, какими полномочиями проверяющие обладают, какие обязанности на них возложены? Ответы на эти и другие вопросы помогут пройти проверку с минимальными потерями.

В ходе вебинара вы узнаете:

  • На что обратить особое внимание при подготовке к проверкам
  • Какими законами руководствуются проверяющие
  • Какие законы защищают аптеку при проверках
  • Как действовать руководителю и персоналу аптеки при плановой и "внезапной проверке"
  • Что делать при несогласии с результатами проверки аптеки и как их опротестовать 

Лекторы

Шульга Ярослав Сергеевич

бизнес-тренер, консультант

Организаторы

Новая аптека

Журнал для ключевых сотрудников аптеки в 2 частях. 

Часть 1. «Эффективное управление»: бизнес-процессы в аптеке, повышение конкурентоспособности. 
Часть 2. «Аптечный ассортимент»: новинки фармакологии, искусство продаж.

www.e.novapteca.ru

Похожие мероприятия

17 мая 2017
Вебинар

Школа мерчандайзинга для заведующих аптек

Многие заведующие аптеками полагают, что мерчандайзинг – это только выкладка товаров на полках витрин. Но это не так. Место расположения, наружная реклама и вывеска - все, что может привлечь покупателя, входит в мерчандайзинговые мероприятия.

Видеотренинг

Как выплатить компенсацию за переработку, выходной, во время учебы

Какие расходы работников могут компенсироваться работодателем? Как компенсируется переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени?

Видеотренинг

Как заполнять штатное расписание и знакомить с ним персонал

Как в названии должности указывать специальность? Что нужно учесть, указывая число должностей?

Видеотренинг

Какая структура заработной платы является рациональной

Минздрав РФ рекомендует предусматривать следующую структуру заработной платы работников: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль